企業の成長を支える「採用」。
しかし今、
その“本質的な力”が外部に
委ねられすぎている現実があります。
多くの企業が、人材紹介会社やエージェントに依存しながら採用活動を進めています。
一方で、事業の成功を誰より理解しているのは、
他でもない「自社の社員」であるはずです。
では、もし自社内で「採用力」を
構築できるとしたら—？
それを実現するのが、私たちの提供する「ダイレクト採用支援サービス」です。
本サービスは、Japan Recruiting Partnersの新ブランド「僕キャリ」内で立ち上げた新規事業として、
企業が“自ら採用できる仕組み”を社内に構築することを目的としています。
採用市場は
ここ数年で大きく
変化しました。
求人媒体や人材紹介の活用が一般化し、候補者との接点が「他社任せ」になっている企業が非常に多くなっています。
しかし、
「採用を外部委託する」＝「採用という経営の要を手放す」
という構図が成立してしまっていることに、多くの経営者が気づき始めています。
実際に、採用の本質は“社内理解と魅力発信”です。
誰よりも自社の強みを理解しているのは社内の人材であり、彼らが採用の現場に立つことこそが、もっとも強いブランディングにつながります。
そこで私たちは、「自社で採用できる会社」を増やすために立ち上がりました。
ダイレクト採用の支援とは、単なる採用代行ではなく、
採用力の内製化＝Recruitment Enablementを実現するサービスです。
当社ならではの強み
STRENGHTS
1
採用体制の「内製化」をゼロから設計
ずは、企業の現状や採用課題を丁寧にヒアリングし、
どのように社内で採用活動を行うべきか——その要件定義からスタートします。
- 採用ターゲットの明確化
- 社内リソース・役割分担の整理
- 採用広報やチャネル設計の支援
- KPIと運用フローの策定
採用を仕組み化するために、現場と経営が一体となって機能する「採用戦略の設計図」を共に作ります。
2
現場で機能する「実行支援」
実際の実行フェーズに入ります。
社内の人事担当者がいる場合は、その方と二人三脚で体制を構築。
いない場合は、弊社から専任スタッフ（RPO）を派遣し、採用活動を代替・伴走します。
- ダイレクトリクルーティング運用支援（LinkedIn / BizReach / OpenWork など）
- スカウト文面作成・反応率改善サポート
- 候補者対応・面接同席・データ管理の仕組み構築
- 採用広報・ブランディング強化
必要に応じて、採用に不慣れな人事チームにもOJT形式でトレーニングを実施。
「社内で再現できる採用チーム」を作ることをゴールに据えます。
3
“卒業できる”採用支援
このサービスの最大の特徴は、「終わりがある支援」であること。
最終的に自社で自走できる採用ノウハウが蓄積された段階で、弊社の支援は完了します。
外部依存を続けるのではなく、
「自分たちで採用できる力を持った会社」へと変わっていただくこと。
それが僕キャリが掲げる理想のゴールです。
「社内で再現できる採用チーム」を作ることをゴールに据えます。
対象となる企業像
業界でナンバーワンではないが、確かな製品・サービスを持つ企業
認知度が低く、優秀な人材へのアプローチに課題を感じている企業
地方発の優良企業で、採用ブランディングを強化したい企業
外資・日系問わず、エージェント依存から脱却したい成長志向企業
特に、ランチェスター戦略でいう「2位以下の企業」にとって、
このサービスは自社の存在感を市場で高める“攻めの採用戦略”になります。
導入による主な効果
採用コストの大幅削減（紹介手数料ゼロ化）
自社ブランドの強化と候補者への信頼性向上
応募〜面接〜採用のスピードアップ
社員の採用リテラシー・採用文化の定着
採用の再現性向上による中長期的な人材確保
当社ならではの強み
STRENGHTS
01
「攻めの採用」に強い、
ヘッドハンティングのDNA
僕キャリを運営する Japan Recruiting Partners は、
もともと外資・ユニコーン・SaaS企業などに特化したヘッドハンティング会社として創業しました。
私たちはこれまで、認知度の低い日本未上陸企業を、業界トップの人材にヘッドハンティングしてきた実績があります。
つまり、「誰にも知られていない企業に、優秀人材を振り向かせる」ための実践的アプローチノウハウを持っています。
この“アプローチ力”こそ、ダイレクト採用を支援できる最大の武器です。
単に求人票を整えるのではなく、候補者の心を動かすメッセージ設計・リーチ戦略までを内製化支援します。
02
現場に入り込み、仕組みを
「共に作る」
コンサルティング会社は“仕組み提案”で終わります。
しかし、僕キャリは現場伴走型。
実際に採用チャットを送り、候補者と会話し、反応データを分析するところまで一緒に行います。
- 現場で成果が出るまで離れない伴走スタイル
- 数値とデータに基づくスカウト・広報改善
- 社内の採用チーム育成とマニュアル化までを支援
「提案して終わり」ではなく、「自社で回せる状態」までをゴールに設定しています。
03
“中小・スタートアップ
視点”で設計された
現実的な仕組み
論やツールを導入しても、運用できなければ意味がない。
- “すぐ実行できる”仕組み
- “誰がやっても再現できる”プロセス
- “効果が見える”データ基盤
だからこそ、この3点を重視して、企業規模に合わせた導入プランを設計しています。
04
採用を「再現可能な強み」
に変える
僕キャリが目指すのは、“一時的な成功”ではありません。
採用という行為を、企業の中で再現できる「仕組み」に変えることです。
それは、単なる人事施策ではなく、経営戦略そのもの。
自社で採用できる企業は、変化に強く、成長を止めません。
その文化づくりまでを支援できるのが、僕キャリです。
対象となる企業像
僕キャリのダイレクト採用構築支援は、“業界の2番手以降”に位置する企業様ほど効果を発揮します。
「優れた製品やサービスを持っているのに、知名度が足りず人材が集まらない」——
そんな企業が“採用で勝てる構造”を持つためのサービスです。
業界トップではないが、確かな技術・ソリューションを持つ企業
認知度が低く、優秀人材にアプローチできていない企業
地方発の優良企業で、採用ブランディングを強化したい企業
外資・日系問わず、エージェント依存から脱却したい成長志向企業
このような企業こそ、“待ちの採用”から“攻めの採用”へ転換することで、
「知名度」よりも「魅力度」で人を惹きつける」 採用が可能になります。
ご利用の流れ
FLOW
STEP
01
採用コストの削減
紹介手数料ゼロ化。採用あたりコストを最大70%削減。
STEP
02
ブランド力の向上
社員発信型採用により、候補者からの信頼度が上昇。
STEP
03
スピードアップ
ダイレクトチャネル活用により、選考期間を約30〜40%短縮。
STEP
04
採用リテラシーの定着
社員が採用に参加し、採用文化が社内に根付く。
STEP
05
再現性の高い仕組み
社内ノウハウとして定着し、継続的に成果を再現可能。
STEP
06
“採用を一度仕組み化すれば、それは企業の永続的な資産となる。”
僕キャリの支援は、単発ではなく「再現可能な採用体制の構築」をゴールにしています。
なぜ僕キャリなのか
WHY？
① 「攻めの採用」に強い、ヘッドハンティングのDNA
僕キャリを運営する Japan Recruiting Partners は、
外資・ユニコーン・SaaS業界を中心に、エグゼクティブクラスのヘッドハンティング実績を有します。
私たちは、「誰にも知られていない企業に、優秀人材を振り向かせる」
という極めて難易度の高いミッションを数多く成功させてきました。
そのノウハウを、クライアント企業が自社内で活用できるように体系化したのが本サービスです。
候補者に“会いたい”と思わせるスカウト設計
トップ人材が反応するメッセージ戦略
業界別／職種別データに基づく
ターゲティング分析
この「攻めの採用思考」を社内に定着させることで、
単なる採用活動ではなく、「企業ブランドの発信行為」へと変えていきます。
② 現場に入り込み、“共に仕組みを作る”伴走型支援
多くのコンサルティング会社は、レポートや提案書を納品して終わります。
しかし僕キャリは場の成果が出るまで離れません。
実際にスカウトを送り、
反応率をA/Bテストで改善
候補者とのチャットログを分析し、
文面やタイミングを最適化
面接後のデータから、
歩留まりの原因を可視化
「理論で終わらせない。成果に変えるまで伴走する」。
これが、僕キャリが“再現性のある仕組み”を提供できる理由です。
③“中小・スタートアップ視点”で設計された現実的な仕組み
採用の専門知識がなくても運用できるよう、実行性に徹底的にこだわっています。
すぐ実行できる
タスク分解・週次進行表を整備
誰でも再現できる
テンプレート化された手順書を提供
効果が見える
KPI・反応率・媒体別データを
ダッシュボードで共有
予算や人手が限られていても、「実際に回る採用体制」を構築できます。
④ SNS × 動画 × データ分析による採用ブランディング強化
提携リソースを活用し、採用広報・SNS運用・動画制作まで一体的に支援します。
（※IDEAL社との連携リソースを活かし、自社提供サービスとして展開）
SNS運用代行
（Instagram／TikTok／YouTube）
採用PR動画・ショート動画制作
（¥13,000〜）
効果が見える
広告運用・データ分析／レポート化
ストーリーズ運用
（月額20,000円〜）
採用×SNS×動画の融合で、候補者に“発見される採用”を実現します。
単なる求人ではなく、「ブランドとしての採用」を設計します。
流れ
SERVICE
導入の流れ
お客さまに合わせた柔軟な対応で、最適な戦略を共に考えサポートしていきます。
お問い合わせ
フォーム・LINE・メールにてお気軽にご連絡ください。
ヒアリング・プラン設計
現状課題を丁寧にヒアリングし、企業規模・採用人数・体制に応じた最適プランを設計します。
ご契約・支援開始
キックオフ後、要件定義・運用構築・OJTを伴走型で実行。
採用自走化・卒業
ノウハウを社内に移管し、“外部依存のない採用力”を確立。
目的は「継続契約」ではなく、「卒業しても強い会社をつくること」。
それが僕キャリの理念です。
コンセプト
CONCEPT
僕キャリのダイレクト採用支援は、
「顧問税理士」や「顧問弁護士」と同じ感覚で
相談できる“サブスク型採用顧問”サービスです。
月額制で、必要な期間だけ柔軟に伴走可能
採用規模・業界・難易度に合わせてプランをカスタマイズ
社内体制の変化に応じて支援範囲をアップ／ダウン調整可能
採用を“外注コスト”ではなく、
“経営のパートナーとしての投資”に変える仕組みです。
料金表
MENU PLAN
プラン名
概要
契約形態
月額目安（税込）
初期費用
ライト
顧問プラン
採用アドバイザリー／
週次ミーティング／
スカウト文面監修など
サブスク（月額）
20〜40万円
約10〜20万円
標準
伴走プラン
採用設計＋実務伴走
（RPO）／面接支援／
KPIレビュー
サブスク（月額）
50〜80万円
約20〜30万円
フル伴走
・
拡張プラン
採用全体設計＋SNS
・動画制作・データ分析
を含む総合支援
サブスク（月額）
80〜150万円
約30〜50万円
成果報酬
ミックス型
月額＋成果報酬
（採用成功時：
年収の20〜30％）
ハイブリッド
固定10〜50万円＋成果報酬
個別見積り
※上記はあくまで参考レンジです。実際の価格は
企業規模・採用人数・業種・難易度に応じて個別にお見積もりいたします。
※ご契約は月単位から柔軟に設定可能（最短1ヶ月〜）。
ご利用の流れ
MUST
このような企業様におすすめです。
- 社内に採用担当はいるが、戦略やノウハウ面に課題がある
- 採用を外部委託から“自社運用”へ移行したい
- 中長期で「採用を仕組み化」したいが、どこから手をつけてよいか分からない
- 採用広報・SNS・動画など新しい採用チャネルを試したい
“顧問型”だからこそ、採用の悩みを日常的に相談できる。
採用を「単発イベント」ではなく「持続的な仕組み」として根付かせます。
お問い合わせ
CONTACT
Japan Recruiting Partners 株式会社（僕キャリ事業部）
info@jpnrp.com
営業時間：9:00～18:00
@jrp-career
takuya.muraki@jpnrp.com