「僕らのキャリア革命」は、略して「僕キャリ」。
これは単なる人材紹介サービスではありません。
僕キャリが目指しているのは、
転職を通じて“人生のアップデート”を実現すること。
求人を紹介するだけではなく、
「キャリア構築の初心者に寄り添い、共に成長を目指す」ことをコンセプトとしています。
世の中には数多くの転職支援サービスがありますが、
多くが「企業ありき」「数をこなす紹介」に偏ってしまい、
求職者の本質的な成長や納得感が置き去りにされています。
僕キャリは、転職の“常識”を変えていきます。
求職者一人ひとりの想いや未来を起点に、最適なキャリアを共にデザインしていく。
それが、僕キャリが掲げる“キャリア革命”です。
僕キャリが大切にしている
3つのポイント
FEATURE
1. 転職初心者に寄り添う支援
多くの人が転職を考えるとき、最初に感じるのは「何から始めればいいのかわからない」という不安です。
また、多くの紹介会社では、登録直後から大量の求人が送られてきて、
「どれが自分に合っているのか分からない」「情報が多すぎて疲れてしまう」
という声が少なくありません。
僕キャリは、そうした混乱をなくすために、“量より質”のアプローチを徹底しています。
求職者の性格・強み・価値観・今後の方向性を丁寧に理解したうえで、
「今のあなたにとって最も意味のある選択肢」だけを厳選してご提案します。
転職は、数をこなせば成功するものではありません。
自分に合った方向を見極め、正しい一歩を踏み出すことが何よりも重要です。現代は情報があふれる時代です。
だからこそ、「自分にとって本当に必要な情報」を見極めることが、キャリア形成の鍵になります。
僕キャリは、その選択を支える“情報のフィルター”として機能します。
2. ハイクラス人材紹介のノウハウを還元
僕キャリの母体である「Japan Recruiting Partners」は、
年収1,000万円以上のハイクラス人材を専門に扱う人材紹介会社です。
これまで、外資系・ユニコーン・SaaS・産業データなど、
最先端領域の企業とハイクラス人材をピンポイントでマッチングしてきました。
その中で培ったノウハウを、これからキャリアアップを目指す方々にも還元しています。
「まだ経験が浅いけれど、将来は年収1,000万円を目指したい」
「自分の市場価値を高め、より挑戦できる環境に進みたい」
そう考える20代〜30代前半の方に対して、
ハイクラス水準の支援を一般層にも届ける。
それが僕キャリの最大の特徴です。ハイクラス紹介の現場で得た知見をもとに、
“成長する人材の共通点”や“企業が求める本質”を分析。
転職初心者であっても、将来を見据えたキャリア形成を実現できるよう支援しています。
3. キャリア構築に役立つ“成功法則”を共有
僕キャリがもう一つ大切にしているのが、キャリア形成の「成功法則」を体系的に伝えることです。
これまで多くのハイクラス人材や経営層と接してきた中で見えてきたのは、
キャリアには確かに“再現性のある成功の型”が存在するということ。
多くの人がキャリア相談を「友人」や「上司」にしますが、
彼らが必ずしも成功のプロセスを知っているとは限りません。
だからこそ、成功を経験してきた人たちの考え方や行動原則を学ぶことが、
キャリア成長の最短ルートになります。
僕キャリでは、実際に成果を出してきた人材の共通点を体系化し、
求職者一人ひとりに合わせて具体的なアドバイスを行います。
「なんとなく転職する」のではなく、
「明確な戦略を持ってキャリアを積み上げていく」。
それが、僕キャリが伝えたい“キャリア革命”の本質です。
ストーリー1
一緒に「キャリアをつくる」スタンス
転職を繰り返す中で、多くの方が見失いがちなのが「自分の軸」です。
その場の条件や環境に流されて選択してしまうと、
結果としてキャリアの方向性がバラバラになり、積み上げが効かなくなってしまいます。
僕キャリでは、最初の面談から「キャリアの軸」を一緒に見つけていきます。
その軸を明確にすることで、どんな転職の場面でも一貫した意思決定ができるようになります。
キャリアにおける「軸」とは、
仕事を選ぶ基準であり、人生の方向性を決める“羅針盤”のようなもの。
短期的な条件ではなく、5年後・10年後・その先の未来を見据えたキャリア戦略を共に描く。
僕キャリはその長期視点を大切にしています。
ストーリー2
キャリアの軸と一貫性を重視する
転職を繰り返す中で、多くの方が見失いがちなのが「自分の軸」です。
その場の条件や環境に流されて選択してしまうと、
結果としてキャリアの方向性がバラバラになり、積み上げが効かなくなってしまいます。
僕キャリでは、最初の面談から「キャリアの軸」を一緒に見つけていきます。
その軸を明確にすることで、どんな転職の場面でも一貫した意思決定ができるようになります。
キャリアにおける「軸」とは、
仕事を選ぶ基準であり、人生の方向性を決める“羅針盤”のようなもの。
短期的な条件ではなく、5年後・10年後・その先の未来を見据えたキャリア戦略を共に描く。
僕キャリはその長期視点を大切にしています。
ストーリー3
長期伴走で築く「成長の再現性」
僕キャリの支援は、転職が決まった瞬間で終わりません。
入社後の半年・1年といった短期的な期間はもちろん、
3年、5年、そしてその先のキャリアまでを見据えた長期伴走を行っています。
定期的なキャリアレビューを通じて、
「今の選択が将来どんな可能性につながるのか」を一緒に確認しながら、
成長の方向性を軌道修正していく。
僕キャリは、転職を“点”ではなく“線”として捉え、
キャリア全体を設計していくパートナーです。
一度きりの転職支援ではなく、
“キャリアの生涯パートナー”として、あなたの挑戦と変化に寄り添い続けます。
ストーリー4
20〜30代前半に最適なサービス設計
僕キャリが特に力を入れているのは、
20代〜30代前半で「これからハイクラスを目指したい」方への支援です。
この時期は、スキルや実績がまだ形成途上である一方、
努力次第でキャリアが飛躍的に伸びる“ゴールデンタイム”でもあります。
ただし、その方向を誤ると、努力が報われないまま時間だけが過ぎてしまう。
だからこそ、若い段階で正しい軸を持つことが、将来を大きく左右します。
僕キャリでは、ハイクラス領域で実際に成功してきた方々の共通点やプロセスを分析し、
20代でも再現できるような実践的メソッドとして提供しています。「ハイクラス」とは、年収1,000万円を超える層を指します。
僕キャリは、今その水準にいない方でも、“そこに到達できる人材”として育てていく仕組みを整えています。
他社との違いを一目で比較
項目
僕キャリ
他社
アプローチ
求職者の方向性に基づく「質」重視
求人を大量に紹介する「数」重視
支援期間
入社後〜数年単位での長期伴走
転職決定で終了
面談時間
2時間以上の深掘り型コンサルティング
30分前後の形式的ヒアリング
サポート対象
キャリア初心者・伸びしろ層を重視
即戦力・経験者中心
提案スタイル
キャリア軸からの逆算提案
案件ありきの提案
成果指標
キャリア成長・満足度
内定数・成約率
“転職ではなくキャリア設計”
という新常識へ
僕キャリは、求職者を“案件を埋めるための存在”とは考えていません。
むしろ、「一人の人生をどう豊かにしていくか」を一緒に考える存在です。
私たちが目指すのは、“転職支援”のその先。
「キャリアを通じて、人生そのものをより良くする」という価値の提供です。
だからこそ、僕キャリでは、あなたのキャリアを“短距離走”ではなく“マラソン”として捉えています。
ペース配分を整え、途中で立ち止まりそうになったときには、隣で伴走しながら支え続ける。
それが、僕キャリのあり方です。
はじめに ―
僕キャリ
01
求人紹介ではなく、“キャリア変革”を提供する
僕キャリが行っているのは、単なる転職支援ではありません。
私たちが本当に向き合っているのは、
「どう生きたいか」
「そのためにどんなキャリアを築くか」
という“人生の設計”そのものです。
そのために、僕キャリは「コンサルティング」と「コーチング」という2つの軸を融合させた独自の支援スタイルを採用しています。
求人を紹介することが目的ではなく、
戦略的に考え、内面から変わる力を育てること。
それが、僕キャリが考える“キャリア革命”の本質です。
僕キャリ
02
コンサルティング ― キャリアを戦略的に設計する
転職は「運」ではなく「戦略」です。
多くの人は“今できること”だけで選択をしてしまいますが、
僕キャリでは、「将来どうありたいか」から逆算したキャリア戦略を立てます。
初回のキャリアコンサルティングでは、約1時間以上をかけて徹底的に現状を分析。
- 自分の経験やスキルの棚卸し
- 市場での価値の見立て
- どんな環境が最も成長を促すか
- 今後3〜5年で築きたいキャリア像
これらを一緒に整理し、中長期での成長ロードマップを描きます。
多くの方がこの面談で初めて、「自分のキャリアを“戦略的に捉える”感覚」を得ます。
単なる職歴の延長ではなく、人生をデザインするための地図ができあがる瞬間です。
僕キャリ
03
コーチング ― “自分の答え”を引き出す時間
キャリアの答えは、誰かが与えるものではありません。
僕キャリでは、面談を通じて求職者自身が「自分の軸」に気づけるよう、コーチングの手法を取り入れています。
- どんなときにモチベーションが上がるのか
- 何に価値を感じ、何を大切にしたいのか
- どんな人と働くとエネルギーが湧くのか
こうした問いを重ねながら、
“外的な条件”ではなく“内的な納得”をもとにキャリアを選べるようにします。
「どうすれば成功できるか」ではなく、
「自分は何をもって成功と感じるのか」。その答えを見つけることで、転職が単なる“環境の変化”ではなく、
“人生の意味を再定義する機会”へと変わっていきます。
僕キャリ独自の6ステップ支援プロセス
僕キャリの支援は、キャリアの戦略設計から入社後フォローまでを6つのステップで体系化しています。
どのフェーズでも「コンサル＋コーチング」の両輪を意識しています。
Policy For The Future
いまのキャリアに、少しでも迷いがあるなら。
もしかすると、あなたは今こんな想いを抱えていませんか？
- このまま今の環境にいていいのか分からない
- 何がしたいか明確ではないけれど、何かを変えたい
- 自分の強みが何なのか、どう活かせるのか分からない
- 転職活動をしてみたけれど、ピンとくる企業がない
もしひとつでも当てはまるなら、
それは「キャリアを見つめ直すタイミング」です。
そして、その迷いをひとりで抱え続ける必要はありません。
“今の延長線上”に未来を描かないという選択
多くの人が、今の延長線上でキャリアを考えます。
「今の会社の次はこの業界かな」「今の年収より少し上がればいいかな」と。
しかし、僕キャリが支援してきた方々は、
この“延長線思考”をやめた瞬間に、人生が動き始めました。
自分の強みを正しく理解し、
市場での価値を戦略的に活かすことで、
年収・働き方・自己肯定感のすべてが変わった。
転職は“逃げる手段”ではなく、“未来を設計する手段”です。
僕キャリはその設計図を、あなたと一緒に描きます。
単なる職歴の延長ではなく、人生をデザインするための地図ができあがる瞬間です。
最後に ― キャリアは「才能」ではなく
「選択」で決まる。
無料キャリア相談
― あなたの「これから」を一緒に描きましょう
まずは、60分のキャリアコンサルティング面談で、
あなたの現状と未来の方向性を一緒に整理してみませんか？
- 強み・弱み・市場価値の棚卸し
- 3〜5年後の理想キャリアの明確化
- 今後どの業界・職種を目指すべきか
- 具体的な行動プランの提案
※求人紹介は行いません。
まずはあなたの“キャリアの軸”を一緒に見つけることから始めます。
キャリア相談のご予約はこちら
僕キャリの支援は、キャリアの戦略設計から
入社後フォローまでを
6つのステップで体系化しています。
「モヤモヤが言語化された」
オンライン面談（60分）
／完全無料・個別対応
ご予約受付時間：10:00～18:00
📍 Zoom または Google Meet にて実施
👤 担当：Japan Recruiting Partners 代表 村木卓也
あなたのキャリアに、革命を。
「あなたのキャリアに“軸”を。あなたの人生に“物語”を。」
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